21 europeiska länder tillämpar den globala minimilönen enligt lag, och sex andra länder (Österrike, Cypern, Danmark, Finland, Italien och Sverige) De tillämpar det sektor för sektorgenom kollektiva förhandlingar. EU har nu beslutat att minimilönen ska uppdateras vartannat år eller högst vart fjärde år för länder som använder den automatiska indexeringsmekanismen. Minimilöner måste enligt Bryssel garanteras alla arbetare. Enligt Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling Italien är det enda europeiska land som under de senaste 30 åren har noterat en minskning med 2,9 % av den genomsnittliga årslönen.. Å andra sidan är det ingen som tar upp frågan om maxlöner, och om det ska finnas ett samband mellan toppchefernas löner och deras anställdas löner.
Från Olivetti till Tavares
Det sa Adriano Olivetti ”Ingen chef, inte ens den högst rankade, borde tjäna mer än tio gånger den lägsta lönen.”. Under dessa år av ekonomiskt välstånd för vårt land tjänade Fiats vd Vittorio Valletta 12 gånger mer per arbetare. sista lönen Sergio Marchionne på FCA 2017 var 9,7 miljoner euro: 437 gånger metallfaktorn. Vi pratar om aggregerade siffror, där chefsersättningen består av en fast och en rörlig del, delvis kopplad till resultat, till vilka det ofta läggs aktieoptioner och avgångsvederlag. Beslut som fattas av styrelsen eller bolagsstämman vid utnämning.
Idag heter företaget Stellantis, t.ex 2021 fick vd Carlos Tavares 19,10 miljoner euro: Lönen motiveras av resultatet (+14 % av intäkterna), men den kritiserades hårt av den franska staten som äger 6,1 % av koncernen och avvisades den 13 april 2022 av en rådgivande röst av 52 % av aktieägarna. Tavares tjänade mer än dubbelt så mycket som Herbert Diess, vd för Volkswagen-koncernen (cirka 8 miljoner euro), och fyra gånger över Oliver Zipse från BMW (5,3 miljoner) och Ola Kallenius från Mercedes-Benz (5,9 miljoner). En metallarbetare tjänar 758 gånger på kortet. Teoretiskt, eftersom den tidigare Fiat använder sig mycket av återkommande betalningar som minskar arbetarnas verkliga lön å ena sidan och förbättrar företagets vinster å andra sidan. Marco Tronchetti Provera samlar in 8,1 miljoner (296 gånger vad en Pirelli-faktor får), tack vare vinsten som gick från 44 till 216,6 miljoner. Arbetaren gynnades dock inte av vinsten han hjälpte till att göra, och i själva verket förblev hans snittlön densamma: 27 374 euro.
Arbetarlöner: minus 4 %
1980 anställde de högst betalda vd:arna en anställd 45 gånger. År 2008 var medellönen för de 10 största italienska cheferna 6,41 miljoner euro, 416 gånger den genomsnittliga årslönen för en arbetare; år 2020 Det var 9,59 miljoner 649 volt. Å andra sidan, i spåret som Olivetti hänvisar till, hittar vi medellönerna för mellanchefer. År 2008 krävdes det 8,3 löner för en arbetare att utföra arbetet med en chefs genomsnittslön, och 2020 ökade den till 10. Medan en arbetares genomsnittslön under dessa 12 år har minskat med 4 %.
obscenitetsbelöningar
Det finns dock inte alltid ett samband mellan resultat och löner. År 2021 Andrea Orsel, VD för Unicredit, fick en bonus på 7,5 miljoner euro: 2,5 miljoner euro för den fasta delen och 5 miljoner euro för den rörliga delen, fullt intjänad, 70 % kopplad till finansiella mål och 30 % till strategiska prioriteringar, med början i hållbarhet. UniCredit bekräftade bonusen för Orcel, som anlände till Italien för fusionen med Mps som aldrig blev av, även för 2022. Detta trots att UniCredit själva har beräknat en negativ exponering mot sina ryska tillgångar på 5,2 miljarder. År 2021 Luigi Gobitossi Tim lämnar och företaget som förlorar 8,7 miljarder betalar honom 6,9 miljoner avgångsvederlag. Lite jämfört med föregångarens 25 miljoner Flavio Cattaneo att köras i drygt ett år, eller 40,4 miljoner annonser Alessandro Profumo I 12 år på Unicredit. Efter att den släpptes visades nettoförluster på 9,2 miljarder euro. Men alla är inte lika. Vincenzo Marangii 15 år VD och General Manager för Mediobanca, låt vara år 2003 Befrielse från avgångsvederlag. Han ansåg att ekonomiska incitament var oetiska. Faktum är att han aldrig ville ha aktieoptioner eftersom ”när jag rakar mig innan jag går in på banken – sa han – kan jag inte ens tänka ett ögonblick att jag under den dagen kan fatta ett beslut som kan tyckas vara i mitt bästa intresse och inte i bankens.”
Som går emot trenden
Hos Banca Etica belönas inte toppchefer med platinalöner. Den rörliga delen får inte överstiga 15 % av den totala fasta årslönen och förhållandet mellan lägsta och högsta lön är maximalt sex gånger. År 2020 fick verkställande direktören och VD en total bonus på 157 368,48 respektive 74 481,56 euro. Räkenskapsåret 2021 slutade med en kraftig vinstökning jämfört med 2020: 16,7 miljoner euro, nästan tredubbla jämfört med 2020. Samma policy för de övriga 13 europeiska etiska bankerna där förhållandet mellan minimilöner och högsta löner är 12,6 gånger max.
Vad händer i USA
I USA kallas löneskillnaden för ”löneskillnad”, och sedan 2018 har det varit obligatoriskt för alla börsbolag att avslöja det för Sec, amerikanska Consob. Detta stod i en lag som antogs 2010 i spåren av finanskrisen 2008 och har reviderats flera gånger. Det borde förbättra USA:s finansiella stabilitet, skydda skattebetalare och konsumenter och förbättra systemtransparensen, men det har inte påverkat löneskillnaderna ett dugg. Enligt American Labour Federation År 2020, de senaste tillgängliga uppgifterna, var den genomsnittliga vd-lönen för S&P 500-företag 299 gånger högre än den genomsnittliga arbetaren. Med några undantag: Kevin Clark, VD för Aptiv PLC Auto Parts31,2 miljoner dollar, Tjänade 5 294 gånger medellönen. David Goeckeler (Western Digital Corporation): 35,7 miljoner dollar, 4 934 gånger genomsnittet. Sonia Singhal (The Gap): 21,9 miljoner dollar med ett gap på 3113. Bland de tio bästa finns även Christopher Nassetta från Hilton Group (55,9 miljoner dollar, 1953 gap), John Donahoe II från Nike (55,5 miljoner dollar, 1935 gap) och James Quincy från Coca Cola (18,4 miljoner, 1621) gånger). Men vad händer till exempel med Elon Musk? Hans officiella årslön är bara $23 760, mindre än genomsnittslönen för hans grupp. Men sponsorn till Tesla och SpaceX är den rikaste mannen på planeten. 2021 avslutade han året på första plats i både Bloomberg Billionaires Index och Forbes Billionaires Ranking, vilket gav honom Förmögenheten översteg 270 miljarder dollar, 117 fler än 2020. Men i början av den globala ekonomiska krisenkrossad av inflation och tvivel, Han tvekade inte att meddela uppsägningarna av 10 000 arbetare (10 % av Tesla).
Enligt den prestigefyllda oberoende amerikanska organisationen skulle ekonomin inte lida någon skada om chefer fick mindre betalt och föreslår:
1) att adoptera Lösning politik cMinskar VD-lön och incitament;
2) Att förse Högre inkomstskatter på högsta nivåer;
3) Reparera Högre skattesatser för företag med större gap mellan VD:ns och den anställdes ersättning;
4) Låt aktieägarna rösta om ersättning till ledande befattningshavare.
Till och med Frankrike, efter utmaningen som Tavares ställdes inför, begärde fler europeiska regler i frågan. Medan Schweiz, hemmet för bankhemligheter, anonymitet och kreditföretag, redan 2013 förbjöd välkomstbonusar, avgångsvederlag och mäklararvoden i händelse av att en konkurrent köper ett företag enligt lag. Den som misslyckas riskerar tre års fängelse. Nu mer än någonsin behöver stora företag sätta icke-påträngande maximi- och miniminivåer som ger värdighet åt de sista länkarna i kedjan, eftersom inget företag trivs utan deras arbete..
11 juli 2022 | 07:05
© Reproduktion reserverad
”Stolt musikutövare. Passionerad resenörd. Prisbelönt webbspecialist. Amatörskapare. Kaffeevangelist.”