’Elizabetta Franchise’s Company Against Union’ – Krönika

Att skicka disciplintvister till dem som inte arbetade för att de deltog i den strejk som utropades mot övertidsstrejken är ett olagligt och antifackligt drag. Filcams-Cgils överklagande mot designern Elizabeth Franzies Betty Blue fastställdes av en Labourdomare i Bologna, som nyligen har blivit centrum för kontroverser om rapporter om kvinnliga arbetare. Detta beslut angående skrivelser avsända den 23 och 25 november 2021 och den 8 april 2022. Kravet på övertidsarbete inom 250-timmarsgränsen per år utan samtycke är däremot inte emot domarförbundet.

Framför allt anser Bologna Chiara Zompis arbetsdomare att det inte finns någon skyldighet att informera eller samråda med facket om övertid i motsats till vad Filcams har begärt. Vidare får arbetsgivaren enligt kollektivavtalet begära övertidsarbete inom 250 timmar per år, utan den enskilde arbetstagarens samtycke eller vidare utan krav från facket. Kontrakt. På detta område avslås förbundets överklagande, vilket tyder på att det inte bröt mot lagen eller avtalet och att företaget var kopplat till en arbetstopp med hänvisning till synnerliga skäl för att behöva använda övertid. Avsluta prover.
Däremot ansåg domaren som granskade disciplinkonflikterna mot arbetare som vägrade arbeta övertid att det var nödvändigt att särskilja dem som kom före strejkförklaringen som aviserades den 12 november 2021.
Men i slutet av november 2021 och april 2022 kommer detta inte att vara fallet för nästa generation. I det här fallet fick domaren höra att ”käranden hade tagit upp upprepade disciplinära frågor mot gruppen av arbetare som redan hade uttryckt sin önskan att gå med i det fackligt inspirerade upproret.” Det visar på korrekt användning av det disciplinära verktyget och konsekvenserna kommer att sista över tiden.”

Se även  Ukraina söker ryskt tillbakadragande i "omedelbar vapenvila" och första direkta samtal under Putins nuvarande invasion

Reproduktion Tilldelad av © Copyright ANSA