Låt oss möta ett mycket specifikt problem i arbetsvärlden: Kan en frilansare anställa en annan arbetare med ett underleverantörskontrakt? Detta är ett väldigt speciellt fall, som vi ska försöka förklara tillsammans i nästa artikel.
Vad är skillnaden mellan Egenföretagande och biarbete? I princip härrör denna distinktion från två olika avtalsformer som den ena är föremål för, den ena tillåter beslutsfrihet och autonomi, medan den andra gör en persons agerande föremål för den andras vilja. I nästa artikel kommer vi att beskriva två sätt att arbeta, varefter vi ska försöka förstå om frilansare har råd med det underlydande.
Egenföretagande och deltidsarbete: här är skillnaderna
Låt oss se först Vilka är skillnaderna mellan egenföretagande och sekundärt arbete?, som härrör från olika typer av kontrakt. Egenföretagande kännetecknas av att arbetstagaren inte följer arbetsgivarens anvisningar och instruktioner: i själva verket bestäms platsen, tiden och sättet på vilket arbetet utförs av arbetaren själv. Parterna kan Välj fritt hur arbetsaktiviteter ska organiseras.
I sekundär handling, men som ordet självt antyder, beror agenten helt på en annan subjekts vilja. Vanligtvis under detta decennium arbetsgivare Han betalar lön och bidrag, ger sitt samtycke till semester och frånvaro och anger det schema som den anställde måste respektera.
Kan en frilansare anställa en underordnad?
Låt oss nu se sammanfattningen av historien: En egenföretagare kan anställa en anställd? Svaret är ja. Lagen förbjuder inte denna möjlighet för egenföretagare, tvärtom ger den många typer av kontrakt som kan användas, till exempel deltidskontrakt eller jouravtal.
En viktig aspekt för skatteändamål är Frilansare Ett certifikat ska uppvisas för alla underordnade.
”Stolt musikutövare. Passionerad resenörd. Prisbelönt webbspecialist. Amatörskapare. Kaffeevangelist.”