Arbetsplatser som främjar hälsa: Kambalani Foundation går med i Ats-programmet

Cremona – Teresa Camplani Foundation, Verkligheten för hälso- och sjukvård som verkar i territoriet ATS della Val BadanInom området behandling, rehabilitering, assistans och utbildning genom klinikerna i San Clemente i Mantua och Ansella della Carretta i Cremona, har den anslutit sig till programmet för arbetsplatser som främjar hälsa – WHP Lombardy-nätverket.

Det prioriterade målet för WHP – som omfattar många offentliga och privata företag i regionen på lokal nivå, och omfattar cirka 25 000 arbetare och deras familjer – Det är att främja organisatoriska förändringar på arbetsplatser för att göra dem till ”hälsovänliga” miljöer. Genom att anta medvetna beteendeval som syftar till hälsa och välbefinnande, och bidra till att förebygga och kontrollera kroniska och degenerativa sjukdomar.

särskilt, Kambalani Foundation har för avsikt att engagera 220 friska arbetare Vilket också kommer att implementeras i samarbete med ATS för att främja hälsosam kost och ett aktivt liv, uppmuntra initiativ till balans mellan arbete och privatliv och bekämpa stillasittande livsstil, rökning, farlig alkoholkonsumtion och spelande.

i detta sammanhang, Organisationens ledning planerar att arbeta med att definiera policyer – Genom en lämplig engagemang och förberedelseprocess med nyckelpersoner i företaget (ledning, fackföreningar, etc.) – Främja informations- och utbildningsinitiativ riktade till arbetare. På det näringsmässiga planet, till exempel i samråd med chefer/krögare, kommer förslag att tas fram Säkerställa en ”hälsosam måltid hemifrån” Genom att tillhandahålla gratis färska säsongsbetonade frukter och/eller grönsaker minst en gång i veckan och ha gratis vattenautomater, mikrovågsugnar och kylskåp för matförvaring.

för varje Uppmuntra till fysisk aktivitet, avser stiftelsen att stärka genomförandet av strukturella insatser som inkluderar initiativ för att stimulera användningen av säkra gång- och cykelvägar, som redan finns, nära företaget och att skapa tillräckligt med företagsutrymmen tillgängliga för alla anställda för att utföra fysisk aktivitet (lekplats, gym). , etc.); Figuren Mobility Manager kommer också att stärkas för att uppmuntra användningen av kollektivtrafik; Företagets promenadgrupper kommer att organiseras och avtal om abonnemang på gym och simhallar samt inköp av kläder och sportutrustning aktiveras. Dessutom kommer de att vara det Policyer för inkludering, återintegrering och stöd har implementerats för anställda med vissa sårbarheter och funktionshinder.

Slutligen avser stiftelsen att främja initiativ som överenskommits med ATS för att öka och underlätta deltagandet i programmen Tumörscreening (Kolon, ändtarm, bröst och livmoderhals) – och vaccinationskampanjer (till exempel mot influensa) av arbetare i målgruppen.

”Arbetsmiljöer är sammanhang av stor betydelse för hälsofrämjande, eftersom de representerar mikrokosmos där människor tillbringar större delen av sin tid Faktum är att de viktigaste sammanhangen för insamling av vuxna – förklarar Salvatore Mannino, General Manager för ATS i Po-dalen -. WHP-programmet ger också Camplani Foundation en giltig möjlighet att förbättra kompetensen hos de olika yrkesverksamma som redan arbetar på kontoren i Cremona och Mantua, och lanserar vägar och program som är inriktade på de anställdas verkliga behov för att sprida kultur, även på arbetsplatsen. Från hälsosamma livsstilsval och välbefinnande på jobbet.”

”Genom att delta i WHP-programmet – avslutar han Fabio Russo, generaldirektör för Teresa Camplani Foundation Organisationen strävar efter att skapa en arbetsmiljö som inspirerar till en hälsosam livsstil, antingen genom att uppmuntra antagandet av hälsosamma vanor bland anställda eller genom att förbättra arbetsmiljön och utrymmen. Genom flera konkreta initiativ och insatser som ska implementeras i alla tre institutionella strukturer (San Clemente i Mantua, Ancili della Caretta i Cremona och Domus Salutes i Brescia) är vi engagerade i att främja förändringar i matvanor, fysisk aktivitet och riskhantering. Faktorer som rökning eller felaktig alkoholkonsumtion. En effekt blir också en bättre balans mellan arbete och hem. En sådan organisationskultur kan ha en bestående inverkan på förebyggandet av kroniska sjukdomar för de anställda själva och i förlängningen deras familjer.”