”Vi kan inte vara tysta inför denna olaglighet.”

Nyligen sjukhuset “Muscat är en utsökt druva” Staden Avellino är skådeplatsen för en allt mer kritisk situation, kännetecknad av administrativt kaos som allvarligt hotar kvaliteten på vården. Ursprunget till denna störning var den nyligen utnämningen av en ny chef för omvårdnad, vilket ledde till att en ny personal bildades. Processen genom vilken detta team bildades väckte dock många farhågor bland sjuksköterskor, eftersom inga formella resolutioner eller resolutioner som motiverade dess bildande tillkännagavs. Denna brist på transparens i administrativa beslut har skapat kaos inom sjukhusets verksamhetsenheter, vilket lett till en rad ineffektiviteter som har satt hela systemet på prov. Ett tydligt exempel på detta fall är steriliseringscentralen som bokstavligen demonterades. Sjuksköterskorna som tjänstgjorde där togs bort från sina arbetsuppgifter och ersattes av social- och hälsovårdare (OSS), ett val som väckte stor kritik med tanke på vikten av den specifika kompetens som krävs inom detta område.

Liknande problem förekommer även på geriatriska avdelningen. Sjuksköterskor får nu utföra uppgifter som normalt åläggs OSS, eftersom de senare kommer att vara anställda i andra delar av sjukhuset. Denna till synes godtyckliga interna omorganisation skapar förvirring och ineffektivitet som straffar vårdpersonalen hårt. En annan oroande aspekt gäller ödet för sjuksköterskor som utsetts att leda efter kvalifikationer. Faktum är att de förväntas flyttas för att ge plats åt anställda med fysiska eller yrkesmässiga begränsningar. Detta beslut verkar särskilt farligt, med tanke på att specifika kvalifikationer och färdigheter är avgörande för vissa roller, som helt kan ignoreras i denna omplaceringsprocess.

Problem med att leda anställda på Landolfi sjukhus i Solovra

Situationen blir ännu allvarligare när vi tittar på ledningen för personalen som arbetar på Landolfisjukhuset i Solovra. På grund av felaktiga behovsberäkningar finns det praktiskt taget ingen vårdpersonal tillgänglig att skicka till denna anläggning, med en reell risk att allt arbete som tidigare gjorts för att bygga en effektiv tjänst kommer att omintetgöras. Hela scenariot belyser hur den nya arbetsgruppen urskillningslöst straffar vårdpersonal, med direkta konsekvenser även för patienterna. Akutmottagningen är nu i oordning, oförmögen att säkerställa effektiv och snabb service på grund av kronisk personalbrist. Denna personalbrist äventyrar inte bara kvaliteten på behandlingen, utan väcker allvarliga tvivel om företagets förmåga att säkerställa adekvata vårdstandarder.

Sjuksköterskors budskap: ”Vad är poängen med att studera? Vem är jag för det här företaget?”

Därför tvivlar sjuksköterskorna inte: AORN ”Moscati” befinner sig i ett tillstånd av totalt kaos, med en ledning som verkar ha tappat kontrollen över den interna ledningen, vilket sätter patienters hälsa och personalens välbefinnande på spel. Genom ett brev uttryckte sjuksköterskorna sin besvikelse: ”Det råder en atmosfär av besvikelse på AORN Moscati i Avellino: många sjuksköterskor överväger idén att gå någon annanstans efter de senaste förändringarna i företaget, vilket gör att de misskrediteras och misshandlad av ledningen Utan ledning Uppenbarligen utsattes sjuksköterskor med magisterexamen och flera magisterexamen för en serviceorder som tvingade dem att ge upp sina jobb för att ersättas av sjuksköterskor som inte var lämpliga för jobbet för sjuksköterskeyrkets tillväxt, men framför allt är det ett oacceptabelt agerande från ledningen och den nya personalen Kan vi tänka oss att ersätta en sjuksköterska med en magisterexamen med en sjuksköterska som inte är lämplig för jobbet i en samordnande position eller i en chefsroll Huvudproblemet tycks härröra från bristande kunskap om sjuksköterskeyrket och värdet av sjuksköterskor i vissa jobb operativa enheter (OU) och tilldelade någon annanstans utan kriterier. Den frivilliga mobilitetsklassificeringen användes lite, och sjuksköterskorna var arga över dessa åtgärder. Dessutom flyttades social- och hälsoarbetarna (OSS) till andra ställen, de hade till och med sjuksköterskor. ’ jobb indragna. Inom Steriliseringscentralen förflyttades samtliga sjuksköterskor och ersattes av OSS, som i sin tur anvisades till andra organisatoriska enheter, på grund av allvarlig personalbrist. Detta inkluderar en påtvingad degradering som ålagts av omvårdnadsledningen med arbetsgruppen och den allmänna ledningen. FNOPI fördömde nyligen degraderingen och upprepade för alla företag att förfarandet är olagligt. Det som händer idag på AORN Moscati i Avellino är oacceptabelt. Vad som är ännu mindre acceptabelt är att sjuksköterskeförvaltningen och arbetsgruppen bestående av omvårdnadssamordnare och viktiga representanter för OPI i Avellino tillåter allt detta. Sjuksköterskorna i Muscati har panik och ställer sig frågor som: Vad är poängen med att studera? Vem är jag för det här företaget? Men framför allt, hur kunde OPI tillåta allt detta? ”Vi kan inte vara tysta inför all denna olaglighet.”

Det akuta behovet av att fatta tydliga och transparenta beslut för att återupprätta ett system som kan garantera kvaliteten på sjukvårdstjänsterna och respektera sjuksköterskors och all relevant personals professionalism är tydligt. Sjuksköterskor väntar inte bara på svar, utan framför allt på lösningar. Lösningar som utan tvekan kommer att påverka inte bara vårdpersonalens arbetsvillkor utan även hela Avellino-provinsen som behöver och förtjänar sjukvård med mycket tydligare idéer än vad vi ser nu.