Så nu kan företaget förbättra livet- Corriere.it

I ena handen finns en påse, i den andra en påse med smutsiga kläder. De Anställda kommer att kunna komma in i företaget på detta sätt: en dator och lakan på ena sidan, kläder att tvätta på den andra. De kommer att hälsa på dörrvakten vid entrén, två trappsteg ner i korridoren. Sedan, innan de går till sitt kontor, kan de vända sig till tvättstugan. Det finns ett speciellt område där Lämna påsarna med smutsiga kläderLämna bara ditt namn, efternamn och telefonnummer skrivet på den. Några dagar senare, på samma plats, kommer anställda att kunna hitta sina kläder tvättade, strukna, vikta och redo att ta med hem. Om du vill kan du också tvätta bilen. Processen är mer eller mindre densamma: lämna dina bilnycklar så fort du kommer in på kontoret och samma kväll kommer din bil att lysa som ny efter tvätten. Ett tidsbesparande sätt att investera i familj, nära och kära och fritid.

Main

Detta är en av de nylanserade lyxtjänsterna som gjorde det roligt Stanzani Spa Företagspolicyen av de fem fakta som nyligen fått rollen som ambassadör för den civila ekonomin Florens festival Arrangerat av Sec och Next Nuova Economy, baserat på en idé från Federcasse och ett bidrag från Confcooperative. Det var 1964 när Umberto Stanzani var, som då var en enkel rörmokare, bestämde sig för att starta ett litet företag för underhåll av tekniska system och industriella kylsystem. År efter år expanderade företaget och flyttade till sonen Maurizio (nuvarande vd) som driver företaget med Lucas bror och döttrar Francesca och Martinamed mer än hundra anställda.

Att göra affärer räcker inte för dem. göra affärer på ett sätt Ta hand om världen omkring ossMartina Stanzani, direktör för marknadsföring och kommunikation bekräftar. Företagets flaggskepp är Stanzani Academy, en internatskola som ägnar sig åt att utbilda och uppdatera anställda ur teknisk och teknisk synvinkel. Säkerhet i form av professionell och personlig utveckling, som drar nytta av samarbete med lärare och universitetsfakulteter. Det finns också en ekonomisk bonus (cirka 400 euro per år) som erbjuds av företaget till anställda som kan spenderas på olika aktiviteter: från att betala av ett lån till att betala skolavgifter för barn och till och med gymmet.

människor i centrum

Vi tror starkt – tillägger Martina Stanzani – att framgången för en Steg för att arbeta genom människor: Det är därför viktigt för oss att de som arbetar med oss ​​känner sig hörda och engagerade i företagets sammanhang. En filosofi som ärvts från hans farfars lära, som skulle flytta från rum till rum, från verkstad till verkstad för att hälsa och prata med sina anställda. Än idag sker det så här, i full insyn. precis där Transparens är ett varumärke På detta företag där armaturer är gjorda av glas så att alla kan se varandra. Även det genomskinliga vd-rummet. Med alla styrkor och svagheter som kan härröra från det.

Det hände till exempel att en anställd gick till hennes chef för att anmäla hennes graviditet. Han log och gratulerade varmt. Och när hon lämnade rummet kom alla andra anställda till henne leende, som om de förstod. De förstod faktiskt redan, just för att rummet var genomskinligt. Och så, sist men inte minst, jag Forsknings- och innovationsprojekt Med ett tydligt mål: att utveckla tekniska system och industriella kylsystem som har låg miljöpåverkan, är miljöanpassade och är miljömässigt hållbara. Vi designar system som körs på ammoniak och koldioxid, naturliga köldmedier – avslutar vd Maurizio Stanzani – som kan minska utsläppen och förbrukningen med upp till 50 procent.