Matsalsbidrag och dricks vid avslutad tjänst: Låt inte din arbetsgivare lura dig

Var noga uppmärksam när det kommer till matsalsbidrag och dricks: det finns några saker du absolut behöver veta.

Sysselsättningssektorn och arbetslivet i Italien gör små, om än långsamma, framsteg. Antalet personer som arbetar ökar, även om tyvärr en stor del av befolkningen fortfarande är arbetslös eller undersysselsatt, vilket gör familjens budget till ett verkligt problem, särskilt med den kontinuerliga ökningen av levnadskostnaderna.

Den som har möjlighet att få ett jobb, med adekvat lön och avgiftsbetalning, måste uppmärksamma aspekter som verkar automatiska, men som faktiskt måste kontrolleras snabbt för att undvika matematiska fel. Till exempel bör stor vikt läggas vid relationen mellan… Matsalsbidrag och dricks vid avslutad tjänst. Det finns saker du måste påpeka för din arbetsgivare: Här är vad du behöver veta.

Matsalsbidrag och dricks vid avslutad tjänst: vad behöver du veta?

Det finns aspekter som vi tenderar att bortse från när det kommer till beräkningar av lönebesked eller gottgörelse, eftersom de verkar för mekaniska för oss. Men vi måste få upp ögonen, särskilt när det gäller matsalsersättningen och utgiften under ersättningsfasen vid slutskedet. Den första är ersättningen till anställda som inte har tillgång till den Dra nytta av företagets matsalsservice Av olika anledningar.

Dessa orsaker inkluderar avsaknaden av en egen matsal, underlåtenhet att tillhandahålla måltidskuponger, arbetsrelaterade resor eller en cafeteria som inte är tillgänglig på grund av den anställdes arbetstid eller avstånd. Sålunda betalar arbetsgivaren i dessa fall det aktuella bidraget direkt till lönen, med ett visst förutbestämt belopp, i allmänhet på den genomsnittliga kostnaden för en matsalsmåltid från kollektivavtalet.

Men vad är värdet av denna åtgärd för att beräkna den totala fertiliteten? Tvistens kärna hänför sig specifikt till beräkningen av ersättningen inom tjänstens upphörande, eller om denna gratifikation är av bidragsgivande karaktär. Svaret är nej, och det bör noteras: I själva verket genom dekret nr. Baserat på resolution nr 7181 utfärdad den 18 mars 2024 beslutade kassationsdomstolen så Det bör uteslutas från beräkningen Av löneinstitutioner, direkt eller indirekt.

Enkelt uttryckt ska det inte ingå i avgångsvederlaget. Dock med undantag för eventuella självständigt förhandlade överenskommelser mellan arbetstagaren och företaget, som upprättas inom kollektivavtalet, angående tillämpning av kontot inom avslutande dricks även för matsalstillägg.