Läkarundersökning Uppsägning av anställningsförhållande

Vad är avslutningen av ett arbetsbesök? När krävs det? Hur är det? Vi svarar på denna och andra frågor om detta ämne i denna korta artikel från Global Medical Service.

Vi ger våra kunder ett tydligt och heltäckande svar på de många behov som identifieras av regelverket inom områdena hälsa och säkerhet, utbildning och miljö. Bland våra tjänster råder ingen brist på medicinska företagsbesök och specifika undersökningar. Kontakta oss för mer information eller råd ang hälsoövervakning.

Enhetlig lag och obligatorisk hälsoövervakning

Artikel 41 i DLGS 81 08 Visar indikationer för lämplig hälsoövervakning. Denna aktivitet utförs av en specialistläkare som måste utföra en rad obligatoriska medicinska undersökningar:

• Förebyggande läkarundersökningär det viktigt att ge en adekvat bedömning till arbetstagaren, om riskbedömningen kräver det, som sedan kan utföra sina uppgifter och eliminera alla risker för hans hälsa

• Periodisk läkarundersökningAtt övervaka anställdas hälsa och fastställa ytterligare säkerhetsåtgärder i händelse av allvarliga säkerhetsrisker

• På arbetstagarens begäranOm han känner symtom relaterade till sitt jobb på något sätt

• Efter en lång period av frånvaro, vilket kan leda till en försämring av de anställdas hälsotillstånd

• Markera ett jobbbyte för att korrekt bedöma arbetarens lämplighetsstatus

• I den Uppsägning av anställningsförhållandet, så att arbetstagare inte drabbas av sjukdomar, olycksfall och besvär relaterade till att vistas i företaget.

Ovanstående medicinska undersökningar inkluderar inte bekräftelse av graviditet eller diagnos av könssjukdomar. Arbetsgivaren (eller National Health Service) står för alla, inklusive kliniska, biologiska och diagnostiska utredningar som syftar till risker som läkaren anser nödvändiga. De förekommer i både privata företag och offentliga förvaltningsdotterbolag.

Syftet med dessa tester är Övervakning av anställdas mentala och fysiska hälsaför att ingripa i förbättringen av säkerhetsrutinerna vid sjukdomar, olyckor och störningar i samband med utförda uppgifter.

Vem ska vara föremål för obligatorisk hälsoövervakning?

Ämnen som specialistläkare Du måste besöka på arbetsplatsen:

I samband med dessa roller har specialisten specifika ansvarsområden: han samarbetar med arbetsgivaren och med SPP för att utveckla DVR, utför obligatorisk hälsoövervakning, sammanställer hälso- och riskregister för varje yrkesfigur inom ” organisationsschemat, levererar till arbetsgivaren, vid slutförandet av uppdraget, de hälsodokument som I sin ägo och till arbetaren en kopia av den kliniska akten deltar han i periodiska möten.

Varför göra en läkarundersökning när anställningsförhållandet upphör?

i ArbetsmedicinVad är besöket när arbetaren lämnar företaget? I teorin är det inte längre arbetsgivarens ansvar, så varför skulle du behöva fler tester?

Anledningen kommer snart att sägas: Det säkerställer att arbetstagaren inte påverkas av risker för hans säkerhet. En läkarundersökning vid upphörande av anställningsförhållandet är nödvändig eftersom den identifierar eventuella störningar som kan ha uppstått på grund av de arbetsuppgifter som utförs i företaget.

De uppgifter som samlas in från läkarundersökningen vid upphörande av anställningsförhållandet används för att förstå de faktiska riskerna som finns i företaget och för att förbättra förebyggande och skydd på arbetsplatsen. Dessutom hjälper det arbetstagaren att inte utsättas för sjukdomar och sjukdomar om hans hälsa redan är osäker.

När är besöket nödvändigt efter att anställningsförhållandet upphört?

Upphörande av anställningsförhållandet, d.v.s.Uppsägning av anställningsavtalet, det kan ske av olika skäl, utöver den uppenbara anledningen till att avtalet sägs upp. Det kan ske på grund av spontan uppsägning, vid uppsägning av skälig anledning eller av berättigad anledning, på grund av olämplighet hos en arbetstagare som självständigt bestämmer sig för att byta företag.

för varje motiverat skäl Vi menar en uppsättning orsaker relaterade till den produktiva aktiviteten eller organisationen av arbetet, medan en rättvis orsak avser en märkbar bristande fullgörande av kontraktsförpliktelser, stöld, personskada eller skada som orsakats arbetstagaren.

I båda fallen, och i allmänhet av alla skäl som har att göra med organisationen av disciplinär eller kriminell verksamhet eller sfär, Det finns ingen skyldighet att genomgå läkarundersökning för att avsluta förhållandet.

Besöket är egentligen endast obligatoriskt i de fall som föreskrivs i gällande lagstiftning, och därför när arbetstagare är i kontakt med kemiska ämnen, vid exponering för biologiska, cancerframkallande och mutagena ämnen. Dessutom krävs en läkarundersökning vid upphörande av arbetet i ett visst företag när arbetare ska utföra sina arbetsuppgifter nattetid, vid manuell hantering av laster, utföra uppgifter under förhållanden med buller, vibrationer och obekvämt mikroklimat samt arbete kl. höga höjder, i trånga utrymmen och i kontakt med högre ansträngning.

När en arbetare lämnar företagets organisationsdiagram ger specialistläkaren en sådan En kopia av journalen och risker, och förser honom med nödvändig information relaterad till att underhålla sig själv. I enlighet med tillämplig lagstiftning, Den ursprungliga journalen ska förvarasenligt bestämmelserna i Lagdekret 30 juni 2003, nr. 196Och den Av arbetsgivaren, i minst tio årom inte annat följer av andra bestämmelser.

Vad händer om läkarundersökningen inte görs i slutet av arbetet?

Om arbetsgivaren inte ber specialistläkaren om en läkarundersökning när han slutar arbeta utsätts han för stränga påföljder som t.ex. Böter från 1 000 till 5 000 euro och häktning från två till fyra månader.

Orsaken till denna fara ligger i vikten av korrekt hälsoövervakning som måste utföras noggrant, och för att säkerställa att samarbetet mellan arbetstagaren i företaget inte har orsakat någon fysisk och psykisk skada.

Det är en form av hälsoskydd för arbetare. En anställd som råkar ut för olyckor, även osynliga sådana, kan inte sägas upp från arbetsplatsen och låtsas inte vara ansvarig för dem.

Därför, om du vill säkerställa kvaliteten på den obligatoriska hälsoövervakningstjänsten, i linje med lagstiftningsdekret 81 08 och skydda anställdas hälsa, är du välkommen att kontakta Global Medical Service. Vi tar hand om arbetarskyddskurser i Milano och Melzo, men även regelbundna läkarbesök hos arbetare och undersökningar av alla slag. Kontakta oss för mer information.

För mer information, ring oss på 02.41.22.561