Att inte anställas för arbete, få superbetalt: Vart tar det här vägen…

Att anställa är inte att fungera och dessutom betala bra: storföretagens paradox som har gett upphov till ett nytt problem.

Vem av oss har inte minst en gång i sitt liv drömt om att få betalt för att inte göra någonting? i stora stunder tryck e du svårighetVi drömmer alla om att kunna bygga ett enklare liv, där vi bara kan göra de aktiviteter som vi älskar och som vi kommer att göra gratis hela livet. Detta beror på att vi ofta har fastnat i jobb som vi inte gillar bara och uteslutande så att vi kan klara oss och betala räkningar och dagliga utgifter.

I en perfekt värld skulle väl var och en av oss inte behöva tjäna och kunde lugnt välja vilken typ av bidrag vi vill göra till samhället gemenskap. Det kommer säkert att finnas de som sysslar med produktion och de som istället ägnar sig åt konst eller andra uppgifter som förutser kreativitet som egenskap. Ja, för i själva verket kan ingen ägna hela sitt liv åt att inte göra någonting alls, idealet är att kunna göra vad man vill utan rädsla för att hamna på gatan och tigga pengar.

Tyvärr är vi långt ifrån ett så perfekt system som det nyss beskrivna och var och en av oss försöker hitta jobbet som ligger så nära våra böjelser som möjligt för att inte lida för mycket. Behöver från arbetet. Motsättningen i detta ekonomiska och praktiska system är att det finns stora företag, särskilt teknikföretag, där det har varit ett överskott av sysselsättning de senaste åren i väntan på projekt och vinster som inte nått sitt slut.

Att anställa är inte för arbete: paradoxen med Big Tech

Denna extraordinära och i vissa avseenden paradoxala situation var ett resultat av pandemin. Under perioden med den maximala explosionen av infektioner, när det ännu inte fanns några vacciner, och stängningen hindrade människor från att lämna huset i fred, förvärvades hela tekniksektorn, särskilt sektorn relaterad till produktion av underhållningsinnehåll. Ökning av affärer och vinster. För att rida på vågen och hålla siffrorna igång gjordes antaganden som, när effekterna av pandemin avtagit, visade sig vara felaktiga.

Bristen på dedikerat arbete ledde till att nya rekryter skrev på anställningskontrakt, till och med mycket välbetalda sådana, för jobb där det inte fanns något egentligt arbete att utföra. Frågan ställdes av en utredning tidigare Wall Street Journaldär vittnesmålen från flera arbetare som avskedats efter en betald period av inaktivitet samlades in.

Madeleine Machado, en tidigare Mita-anställd, berättade för tidningen att hon hade anställts för att göra anställningen och att hon hade tjänat 190 000 dollar i månaden, men den användes aldrig. Problemet var att det var för många rekryter och inte tillräckligt med arbete för alla. En liknande situation som den andra anställda gick igenom och sammanfattades perfekt av Brittney Levy: ”De samlade in oss som Pokémon-kort.”

Kort sagt, det största problemet var det Teknikjättar anställer anställda som ”förutser efterfrågan” Att marknaden är redo för en potentiell ökning av arbetet och därmed inte släpper lös konkurrens. Men när efterfrågan väl inte kom var det enda företag som kunde göra för att undvika överutgifter massuppsägningar.