Ett skydd en arbetsgivare kan använda om en anställd sägs upp är den uppsägning som denne ska ge. Men inte nog med det, det är en rad skyldigheter som företagaren själv måste uppfylla. Låt oss utforska det tillsammans i nästa artikel.
Även om det kan antas av namnetUppsägningsskyldighet vid uppsägning Det kan bara tillhöra den anställde, leder detta faktum till Skyldigheter ligger också i spetsen för arbetsgivaren. Det finns en sak som förenar båda formerna i det här fallet: det faktum att de två termerna är lika för båda.
Låt oss se hur det fungerar och vad arbetstagaren och arbetsgivaren ska göra vid uppsägning.
Uppsägning: när gäller det enligt lag?
innan du ser Hur fungerar uppsägningsbeskedet?Låt oss se vilka, utöver det automatiska, skälen och skälen som en arbetsgivare kan ådra sig vid uppsägning av en av hans anställda. En av de viktigaste är disciplinär uppsägning: detta inträffar när en anställd utför felaktiga beteenden. Fallen är:
- Separation av en god anledning: Sanningen är så allvarlig att den hindrar affärsrelationen från att fortsätta ens för bara en dag. I dessa fall krävs inget meddelande;
- Uppsägning av motiverade personliga skäl: Detta är ett mindre allvarligt faktum, men det tillåter i alla fall inte att arbetsrelationen fortsätter. I detta fall krävs förvarning.
Uppsägningen ska lämnas vid uppsägning enligt lag, annars får arbetsgivaren betala vite. Vanligtvis bör detta vara två månader.
Varsel om uppsägning: När är det obligatoriskt?
låt oss se Fall där uppsägning blir obligatoriskt. Som tidigare nämnts stannar commit för Separation för en rättvis sak, det vill säga vid en kraftig snubbling. Anmälan bör inte ges ens under en eventuell prövotid.
Dessutom är uppsägningen uppenbarligen inte förfallen När kontraktet upphör naturligt. Det är tydligt att även om arbetstagaren inte vill fortsätta anställningsförhållandet så är han inte skyldig att meddela något.
”Stolt musikutövare. Passionerad resenörd. Prisbelönt webbspecialist. Amatörskapare. Kaffeevangelist.”
