Hälsovård och läkare vs. sjuksköterskor: Löneökningar i riskzonen. Anklagelsen: ”Jag flyttade för många jobb”

Medici Omvänd sjuksköterskor. Den förra anklagar den senare för att vilja göra ordentliga hälsojobb som inte tillhör dem. Den senare menar istället att de vita rockarna vill hindra honom från att tränga in i glastaket, och se till att sjuksköterskor kan ta på sig chefsroller inom vårdinrättningar. En bieffekt av sammandrabbningen är risken att sjuksköterskorna och alla kvarvarande vårdpersonal, 600 000 personer, ser möjligheten att få den tänkta höjningen av det nya kontraktet på totalt 175 euro per månad och i vissa fall efterskott. Dess värde når 4 tusen euro. Men låt oss gå i ordning. Och regeringen gav grönt ljus till det nya hälsokontraktet som påverkar alla arbetare i sektorn, förutom läkare som har separata förhandlingar, den 5 oktober förra året. Nu är det bara grönt ljus för Revisionsbyrån Då kan höjningar och efterskott betalas. Närmare bestämt tog läkarna sina klagomål till redovisningsdomarna. Anaao-Assomed och Cimo-Fesmed skickade båda ett brev till revisionsnämnden och hävdade att ”sjukvårdspersonal inte kan hantera klinisk assistans och diagnostikverksamhet, uppgifter som enligt lag uteslutande faller inom behörigheten för utexaminerade medicin och kirurgi.”

En bebis på 600 gram föds vid 27 veckors ålder. Läkare: ”Han är utom fara nu”

passagen

Kort sagt, kontraktet bryter mot lagen och kan leda till tvister. Artikel 28 i avtalet som fackföreningarna undertecknade med Aran, byrån som förhandlar om förnyelse för regeringen, har varit måltavla. Artikeln i fråga är den som reglerar ”organisationsfunktionens uppgifter”. I grunden kan även hälso- och sjukvårdspersonal tilldelas administrativt och ledningsansvar.

Staten, ökar lönerna för professorer: förnyelse av kontrakt för skolor och universitet, och forskning kommer. Hur mycket mer kommer de att tjäna?

Sjuksköterskorna tog omedelbart parti mot läkarnas ståndpunkt. För Andrea Bottega, generalsekreterare för Norsend, ”är det ett verkligt ingripande, bland annat”, förklarar han, ”när premissen för det nationella kollektivavtalet, undertecknat före sommaren, redan har kommit under granskning av regeringen och provinserna .” Men det finns mer, säger Bottega. ”Genom sina iakttagelser”, tillägger han, ”visar läkarna att de inte kan läsa eller inte alls känner till premissen för ett sektorskontrakt som naturligtvis inte kan placeras över eller utanför lagen i uppdragssystemet.”

Till och med Arans president, Antonio Nadeo, blev förvånad över läkarnas fackföreningars ståndpunkt. Han förklarar att ”det är värt att notera” att i artikel 24 i samma premiss i avtalet garanteras befogenheterna för den ledande personalen, representerad i de två fackföreningarna, förutsatt att tillsynen inom företagets organisation är kompetensen och ansvaret för chefen för alla typer av kontor.” Men framför allt frågade Nadeau sig själv: ”Med tanke på att enligt de två akronymerna är denna regel mycket invasiv för läkarnas kompetens (vilket den inte är), eftersom de inser det nu, eftersom premissen undertecknades den 15 juni 2022, för fyra månader sedan? ».
Faktum är att det nya utnämningssystemet tjänar till att avtalsreglera den ökande administrativa rollen för sjuksköterskor i territoriet. Enligt en analys av Fnopi, National Federation of Nursing Orders and Professions, finns det fler och fler sjuksköterskor som utses till vårddistriktschefer. Om 2018 bara fyra chefer rekryterades från sjuksköterskorna, blev de 2022 femton. Det finns även tre chefssköterskor för hälsoföretag, ett ramavtal och en privat. Två sjuksköterskor i Emilia-Romagna – den första regionen som formaliserade rollen med regional lag – utsågs till vårdchefer; Sju sjuksköterskor med företagskvalifikationer inom social- och hälsochefer, samt naturligtvis alla sjuksköterskor som är direktörer eller chefer för företagsomfattande hälsovårdstjänster, finns på praktiskt taget varje anläggning där dessa siffror beräknas.