nya generationens reglersom arbetar inom olika områden men alla är sammanlänkade av samma önskan att påverka samhällets sociala utveckling genom att gynna det ofta ovanliga samarbetet mellan ämnen som arbetar inom olika områden, och med den gemensamma nämnaren av en fördelaktig skattehävstång. lagstiftareMed andra ord, med tiden har det börjat erkänna och belöna ekonomiskt en del av företagens och medborgarnas dygdiga beteende.
Detta är definitivt fallet med Lag antiprecosom genom att donera överskott kopplar CSR till platser i nöd, eller social belöning Det ingår i reformen av den tertiära sektorn för reparation av offentliga byggnader. Med socialt jordbruk, å andra sidan, konfronterar traditionella jordbruksprojekt området för social integration och botande vård för personer med funktionshinder eller som upplever obehag.
Kompetent volontärarbete Det är en möjlighet som är mindre känd för allmänheten och en som bör stödjas eftersom den har många styrkor. från 2001 till 2019, företagsandel De som utvecklade projekt för socialt ansvar internt ökade från 44 % till 92 %. Dessa siffror är grogrund för den förnyade utvecklingen av en möjlighet importerad från USA Vilket redan har funnits i Italien sedan 1998, med tanke på att artikel 100 i TUIR tillåter företag att ”låna ut” sina anställda till ideella organisationer – och i allmänhet till icke-kommersiella enheter registrerade i det enda nationella registret för den tredje sektorn – samtidigt som ett avdrag för arbetskostnader inom intervallet 5 promille av det totala beloppet bibehålls.
Kompetent volontärarbete – eller företag – är faktiskt en praxis genom vilken ett företag uppmuntrar sina anställdas deltagande i ideella organisationers aktiviteter under arbetstid. Detta är inte en självklar sak för skattebetalarna, Kulturellt och tekniskt, erkännande av avdrag för kostnader utanför bolagsskattesystemet. Men under det senaste decenniet har dessa prinsar sett Acceleration och konsolidering tack vare offentlig debattOch politisk H akademiskVilket började förklara hållbarhet i alla dess komponenter – miljömässigt, ekonomiskt och socialt – och på djupet, inklusive institutioner, företag, tredje sektorn och medborgare bland de ansvariga genomförarna. Bredvid Företaget måste investera internt i fortlöpande utbildning av sina anställda för att förbättra prestationerna, och samma princip gäller till förmån för den tredje sektorn och samhället.
Fyra former av företagsvolontärarbete kan identifieras. ”professionellt volontärarbete”, främst inriktad på mellanchefer eller chefer – tänk ingenjörer, agronomer och läkare – som kan behöva göra en mer eller mindre lång utbildningsperiod vid en befintlig NGO i ett tillväxtland. Sedan finns det en fil ”Volontärarbete har ett pedagogiskt värde”, som ser företagets anställda som mentorer för barn och ungdomar. Detta område inkluderar fritidsaktiviteter eller inriktningar för ömtåliga ämnen för att underlätta deras inträde i arbetslivet. ”konsulterande volontär” Det är snarare relaterat till arbetarens tekniska färdigheter.
Tänk på den allt mer kritiska rollen för vissa aktiviteter i den tredje sektorn såsom insamling, budgetskrivning, marknadsföring, användning av sociala medier, inköpshantering eller utveckling av ledningssystem. Kort sagt en volontärtjänst som utbildar andra volontärer och kombinerar sponsring, donationer av pengar och varor samt donation med professionalism. till sist ”nödvolontär” Vilket många företag drabbades av under pandemin eller med de senaste översvämningarna.
Företag har också börjat inkludera denna möjlighet i sina företagssponsringsplaner, vilket gör det möjligt för anställda att avsätta en arbetsdag för att vara volontär i föreningar som alla känner ligger närmast deras förmåga. Vilken formel du än väljer är fördelarna med denna ”blandning” mellan företagskultur och tredje sektors värderingar otaliga. Den tredje sektorn, som har att göra med entreprenörsmodellen, växer i kompetens, verktyg och professionalism i relationer.
Företaget stärker sitt rykte genom en ny vision om att driva det gemensamma bästa och sociala ansvar, och samtidigt stärka känslan av tillhörighet och tillfredsställelse hos sina anställda. Det är ingen slump att företagsvolontärarbete också används som ett teambuildingverktyg, för att få fram nya färdigheter i ovanliga sammanhang, och värdet av lagarbete. Ett företag som idag vill konkurrera på marknaden på ett dynamiskt sätt måste med nödvändighet ta tillvara på humankapital och immateriella incitamentsaspekter. Att investera i professionalism som uppnåtts under studierna men också i ”livets hall”, I många fall är detta gränsen mellan de som lider av marknaden och de som istället vet hur de ska tolka den genom att ta tag i samhällets utveckling.
© Reproduktion reserverad
”Livslångt internetguru. Nörd på sociala medier. Arrangör. Tv-expert. Alkoholmakare. Introvert. Zombies banbrytare.”
