Italien är ett EU-land som även i år Löner Utsatta arbetare kommer att lida mer. Medan i resten av unionens länder kommer de lägst betalda arbetarna att få Han ökar Hela kroppen, på halvön, kommer de som kämpar för att klara sig inte ens kunna återfå den köpkraft som förlorats på grund av en brandEkonomisk inflation. Detta är vad analysen sa EurofoundEuropeiska unionens organ för att förbättra levnads- och arbetsvillkor, som i slutet av januari utvärderade en uppdatering Minimilön I den 22 stater Vem antog det och dess resultat? Kollektiva förhandlingar I andra. de Meloni-regeringen För sin del fortsätter den att kräva bra sysselsättningsresultat men ignorerar nödsituationen Dåligt arbete Förra året, efter att ha förkastat det enhetliga förslaget från Pd, M5s och Avs om en minimilön, tog det sex månader att genomföra ett mandat om ”rättvis och rättvis lön”. sålängestat Den visade att 2023 steg timlönerna i genomsnitt med bara 0,2 % 3,2 % Industri och1,4 % I tjänster mot +5,9 % av konsumentpriserna.
Denna trend kommer att vända 2024 ”För minimilönearbetare vänder strömmen”, konstaterar han i inledningen Christine Omer Smart, Senior Research Director vid stiftelsen. Efter 2023, då det reala värdet av lönerna inte höll jämna steg med de prisökningar som registrerades från och med 2021, lovar 2024 att bli året för vändpunkten. Vad hände? Å ena sidan har arbetsmarknadens parter som beslutar om ändringen av lagstadgade minimikrav i många länder ”gjort denna fråga till en prioritet”, och å andra sidan har effekten av ändringen av lagstadgade minimikrav gjort denna fråga till en prioritet. europeiskt direktiv På minimilönen, som kommer att genomföras i november. Det kräver, som bekant, inte införandet av ett lagstadgat minimum, utan ställer snarare upp några utvärderingskriterier Tillräckligt Utifrån siffrorna måste länder som inte har minimigränser mäta omfattningen av kollektivavtalstäckningen och övervaka lönenivån för arbetare som omfattas av och inte omfattas av kollektivavtal.
Minimilönen stiger kraftigt – Resultatet är detÖsteuropa Det är vi baltiska länder Tvåsiffriga höjningar beslutades i många fall (+20 % i Kroatien, +19,6 % i Bulgarien, +15 % i Ungern, +13,1 % i Estland, +10 % i Rumänien, se tabell nedan), upp till fyra gånger inflationen . i PolenRegeringen bestämmer den lagliga lönen, och den månatliga miniminivån från 1 januari är högre än 21,5 % Jämfört med vad som var fallet för ett år sedan, jämfört med en årlig inflation på 6,2 %. Istället begränsade den slovenska regeringen sig till att bevilja +4,2 %, hur lika det än var med utvecklingen av konsumentpriserna. där Låg provisionsbetalning Irländarna valde en höjning på 12,4 % och till 2026 måste de, på regeringens rekommendation, höja minimilönen till 60 % av den genomsnittliga lönen. i Belgien, Frankrike H LuxemburgI de fall omvärderingar utlöses automatiskt på basis av prisutvecklingen är justeringarna mer begränsade men i det första och tredje fallet är de fortfarande högre än inflationen och i det franska fallet endast något lägre. i Germania Det slutade i stagnation och minimilönekommittén splittrades eftersom fackföreningarna såg minimilönen som otillräcklig 3,4 % Öka 0,4 poäng under inflationen. i Spanien Det motsatta skedde, som regeringen gav grönt ljus till +5 % Lyssna på önskemål från arbetstagarrepresentanter trots företagens motstånd.
Starka förhandlingar i de nordliga länderna. – Sedan finns det de länder som inte har någon minimilön: Sverige, Finland, Danmark, Österrike. Och Italien. Omer Pintar drar slutsatsen att kollektiva förhandlingar 2023 ”inte var lätta”, men i de nordiska länderna träffades så småningom överenskommelser som ofta innehöll… Högre löneförhöjningar för låginkomsttagare av dem som ligger överst på löneskalan.” Till exempel förutspår den danska nationalbanken att det mellan 2023 och 2024 kommer att finnas +9,9 % I Sverige kom fackförbunden överens med företagen om höjningar 4,1 % Första året e 3,3 % den andra. I Finland har engångsersättningar från 400 euro per år kommit.
…på italienska -Och i Italien? ”Situationen är annorlunda, eftersom den höga inflationen inte återspeglades i resultaten av kollektiva förhandlingar.” 2022, med IPCA-KPI som stiger med 8,7 %, ”kommer KPI att stiga med 8,7 %”. Lönerna steg med bara 2%”. När allt kommer omkring, ”årtionden 7,7 miljoner arbetare I den privata sektorn är de UtgångetVilket leder till sänkningar av reallönerna.” År 2023 sjönk lönerna i reala termer med 2,8 %. Det finns undantag: Järnarbetare De fick det Löneökning med 6,6 % Tack vare garantiklausulen som anges i 2021 års ei-förnyelse Banktjänster De skrev på ett nytt kontrakt med stora genomsnittliga månatliga höjningar (435 €). Men för miljontals arbetare Tjänster Född i Efter gymnasietmer mottagliga för Ofrivillig deltidden Instabilitet Och de arbetande fattiga, inte mycket har förändrats. Mellan handel, storskalig organiserad distribution, turism, restauranger och kultur tolv Nationella kontrakt som löpte ut för flera år sedan. Federal distribution, kommersiell, Vårturism Andra arbetsgivare anser att det är förbjudet att anpassa lönerna till HIKP-indexet, enligt ramavtalet från 2009. Fackföreningar kan inte överföra dem, sade ministern. Maria Elvira Calderon Han fortsätter att predika att förhandlingarna måste stödjas, men han ingriper inte. Men att gå vidare på detta sätt utgör också en risk för regeringen lågkonjunktur Att öka realinkomsten är inte ett bra sätt att hjälpa redan vacklar tillväxt.
”Stolt musikutövare. Passionerad resenörd. Prisbelönt webbspecialist. Amatörskapare. Kaffeevangelist.”
