Tillgänglig för vidare utredning och stängning så snart som möjligt. Det första allmänna mötet mellan fackföreningarna och ABI:s fackförenings- och arbetsutskott i morse – den 9 november – fann en fullständig konvergens mellan de två sidorna för att nå en förnyelse av bankavtalet som gäller 280 000 arbetare i Italien. Nästa nyckelutnämningar kommer att vara den 23 och 24 november, och dessa dagar kommer förhandlingarna att avslutas, enligt begäran av bankunionens presidentkommitté. Förra måndagen beviljade den mandatet till ordföranden för unionsutskottet, Ilaria Dalla Riva. och General Manager Giovanni Sabatini för att snabbt underteckna avtalet.
Intesa Sanpaolo fortsätter att delta i CASL och fackliga möten, efter att ha dragit tillbaka sin delegation till fackliga förhandlingar under våren och nyligen gått med på en höjning på 435 € för sina anställda. Fabi, tillsammans med Fisac-Cgil, First-Cisl, Uilca och Unisin, kräver en höjning av 435 € i lön, plus efterskott, med tanke på att det nationella kontraktet löper ut i december 2022; Återställ TFR-beräkningsregeln och minska arbetstiden med två och en halv timme mindre per vecka (banker arbetar 37 och en halv timme), vilket sannolikt skulle minskas med en halvtimme istället. En annan begäran är att diskutera införandet av den fackliga representanten i styrelsen Av banker som redan händer i Banco Bpm, där Mauro Paoloni väljs av Fabi.
Bankerna var tänkta att ta del av ekonomiska krav, men enligt deras synvinkel borde de följa regleringsaspekter. I själva verket, vad de begär från fackföreningarna är den så kallade substitutionen, ett slags flexibilitet i ledningsuppgifter: regeln som reglerar denna aspekt har varit en övergångsregel sedan 2012 och har löpt ut, och ABI skulle vilja göra den strukturell i kontraktet. Därefter vill instituten erhålla eftergifter och skaffa de nödvändiga medlen för att uppdatera de anställdas kompetens, vilket är ett viktigt verktyg för att skydda sysselsättningen i början av den digitala revolutionen. Slutligen, synergi mellan sysselsättningsfonden och solidaritetsfonden för att aktivera ett slags generationsskifte, På så sätt kommer personer som närmar sig pension att kunna byta från heltid till deltid och betala sina pensionsavgifter som om de arbetade heltid (50 % plus 25 % från Arbetsfonden).
Sekreterare Fabi Lando Maria Cellione sa: ”De fem största italienska bankerna uppnådde vinster på cirka 16 miljarder euro under de första nio månaderna 2023.” De uttalanden jag presenterade i dag under mötet i Abyei bevisar återigen att med det nya nationella avtalet måste viktiga ekonomiska belöningar garanteras för arbetare. Den genomsnittliga €435 per månad som begärs av alla fackföreningar representerar ett legitimt krav och motiveras av återhämtningen i inflationen och erkännandet av produktivitet. ”Under 2020 och 2021 började bankerna tjäna mer på provisioner än på lån. Med stigande räntor har allt verkligen förändrats det senaste året. 2023 kommer räntemarginalen att fördubblas. Om något, vad vd:ar tjänar är en gåva: de i de 16 bästa grupperna tjänar totalt 30 miljoner euro per år, en enorm siffra som skulle tillåta dem att anställa upp till 1 000 unga människor på banken. ”Förkortning av arbetstiden och medverkan av arbetstagarrepresentanter i bankernas styrelser är två ämnen av grundläggande betydelse för oss och vi behöver ett tydligt svar från bankerna. När det gäller försäljning av finansiella produkter och försäkringsprodukter är det nödvändigt att bekräfta överenskommelsen om omotiverade handelstryck 2017 i det nya kontraktet.”
”Det är positivt att ABI har gett CASL mandatet att snabbt underteckna avtalet för att förnya det nationella kontraktet. ”Nästa möten, som är planerade till den 23 och 24 november, kommer att bli avgörande”, säger CISL Senior General Secretary Ricardo Colombani, som deltog i dagens möte med ABI för förnyelsen.« Bankernas ekonomiska och finansiella resultat gör löneökningar som svar på fackföreningarnas krav likgiltiga. Uilcas generalsekreterare Fulvio Forlán upprepar ”det enhetliga värdet av plattformen som vittnar om de fackliga organisationernas enhet och sammanhållning. Sektorns utmärkta hälsotillstånd är allmänt erkänt och det finns alla förutsättningar för att underteckna ett kontrakt av stort värde i olika aspekter: Från den ekonomiska aspekten till den organisatoriska och sociala aspekten, vilket inte är mindre viktigt. På ekonomisk nivå har det bekräftats att fackliga krav är tillräckliga och konsekventa för att konkret erkänna bankirernas professionella värde. Samtidigt behöver vi fördjupa oss i de organisatoriska aspekter” som är en del av den övergripande logiken som sätter människor i centrum och välmående på arbetsplatsen bör vara ett mål, liksom för banker. Angående denna sista punkt , det är viktigt att skydda anställdas hälsa och lösa problemet med stress. relaterat till arbete. Därefter ber FisacCGIL, med Susie Espositos röst, ”att bygga mer bindande regler för frågor som vi tror är grundläggande, såsom utbildning som idag utgör hävstången för att påverka hanteringen av digitaliseringsprocesser genom att sätta människor på plats för implementering. För Unisex nummer ett Emilio Contrasto har centraliteten i det nationella kontraktet bekräftats, vilket är och måste förbli referenspunkten.
”Stolt musikutövare. Passionerad resenörd. Prisbelönt webbspecialist. Amatörskapare. Kaffeevangelist.”
