Intesa Sanpaolo och fackföreningarna övervinner återvändsgränden och undertecknar kontraktet på en kort vecka och arbetar intelligent i gruppen. Efter blockaden i december sa akronymerna Fabi, First Sizzle, Uilca, Fisac och Unicin att de var nöjda med att återigen underteckna kollektivavtalet i frågan, och i grunden innebär det en kort vecka. 4 dagar om 9 timmar vardera är taket för smart arbete satt till 120 dagar på ett år, stigande till 140 dagar för vissa typer av arbete. Valmöjligheterna kommer successivt att utökas även till kontorsnätet. Gruppen påminner å sin sida om att avtalet ”konsoliderar och utökar de mest innovativa åtgärderna i den nya organisationsmodellen som gäller från 1 januari 2023”, med 40 tusen personer som redan är inskrivna i flexibelt arbete.
För att se de viktigaste förändringarna relaterade till den korta veckan, noterar kommittén, ”De 40 största grenarna av Banca dei Territori använde den korta veckan: 9 timmar på 4 dagar reducerade från 37,5 till 36 timmar, på frivillig basis, med lika lön enligt företagets tekniska och operativa behov”.
Från och med den 1 november kommer ”Anställda på mer än 250 små filialer att kunna begära och frivilligt använda en kort vecka den dag filialen är stängd (mellan tisdag, onsdag och torsdag)”. På bara några månader, sedan 1 januari, då de nya åtgärderna sjösattes, har 40 000 personer anslutit sig till det nya flexibla arbetet, vilket är lika med dagens avtal – administrativa strukturer och grenar – och 70 % av de som genomfördes för en knapp vecka sedan. Cirka 17 000 personer, motsvarande 60 % av heltidsanställda i administrativa strukturer och 12 större filialer”, avslutar Intesa med uppgifter som uppdaterades den 30 april. Nu ligger fokus på att förnya avtalet av nationell typ, där förhandlingarna inleds. Framöver Levande.
Reproduktion reserverad © Copyright ANSA
”Internet maven. Arrangör. Musikförespråkare. Oursäktande banbrytare för mat. Analytiker. Twitter-fanatiker.”
