Vatikanen, detta bröllop borde inte äga rum: så två anställda…

Ett nytt fall väcker oro för Vatikanen när det gäller respekten för medborgerliga rättigheter och individuella friheter. Efter kontroversen om förbudet mot tatueringar och piercingar för Fabbrica di San Pietro-anställda, registrerades ytterligare en diskriminering i påvestolen, denna gång drabbad av två IOR-anställda. han skriver Profet Att arbetare skulle riskera att bli uppsagda för att de blev kära på kontoret och skulle bestämma sig för att gifta sig. Denna organisation verkar också strida mot råden från påven Franciskus, som på senare tid ofta har insisterat med de troende på vikten av att bilda familj.

Det förefaller dock som om det bland de interna reglerna för Institutet för religiösa verk finns en bestämmelse om att makarnas anställningsavtal löper ut med början 30 dagar efter firandet av äktenskapet. Såvida inte en av makarna frivilligt säger upp sig från sitt arbete. Detta beror på att IOR-förordningen föreskriver att ”det är förbjudet att anställa makar, släktingar upp till fjärde graden och släktingar av första och andra graden enligt laglig beräkning av personer och administratörer inom institutet.”

Lagen som straffar makar hamnar i domstol

Inte bara. ”För att säkerställa lika behandling – i de fall som nämns ovan – utgör enbart firandet av ett lagligt äktenskap mellan en anställd vid institutet och en annan anställd vid institutet eller i andra avdelningar i Vatikanstaten skäl för förlust av det lagliga äktenskapet . Anställningskrav. Den befintliga orsaken till förlust av anställningskrav ska anses ha övervunnits för en av makarna om den andra upphör med anställningsförhållandet med institutet och med andra Vatikanavdelningar, inom 30 dagar efter firandet av äktenskapet två unga anställda, som träffades på ett bankkontors kontor och ville gifta sig – men utan att förlora sina jobb – med Vatikanens arbetsdomstol i Olsa och domarna över Tibern har ännu inte fattat några beslut.

Läs också: