Ingen löneförhöjning på 15 år, anställd stämmer företaget

Ingen löneökning på 15 år. Och arbetaren stämmer företaget för diskriminering. Domstolen visade dock att han hade fel. Anledningen? Han har varit sjukskriven sedan 2008.

Skattekilen Här är nettolöneökningarna efter Irpf: upp till 61 euro per månad. simulering

Ingen löneförhöjning, stämma företaget

The Mirror berättar historien om Chief IT Officer Ian Clifford.

En specialist som arbetar för IBM får över 54 000 pund per år och är garanterad lön upp till 65 års ålder. Men mannen sa att han ”inte var generös nog” och hävdade att hans lön skulle tappa i värde med tiden på grund av inflationen. Men hans begäran avslogs. Domaren sa till honom att han hade fått en ”mycket betydande fördel” och ”förmånsbehandling”.

berättelsen

Berkshire vid Court i Reading hörde Cliffords berättelse. Efter att ha studerat vid King’s College i London började han med Lotus Development 2000 innan det köptes upp av IBM. Han blev sjukskriven i september 2008 och var arbetslös fram till 2013 då han gjorde en anmälan. Han klagade på att han inte fick löneförhöjning och klagade också på fem års betald ledighet. I april 2013, när Clifford var i 30-årsåldern, nåddes en ”kompromissöverenskommelse” och hans klagomål löstes genom att han placerades på företagets funktionshinder.

Enligt planen blir en person som inte kan arbeta inte uppsagd, utan förblir anställd och har inga ”arbetsförpliktelser”. Plananställda har ”rätt”, fram till återhämtning, pensionering eller dödsfall, beroende på vad som inträffar först, att få 75 % av sin överenskomna lön. I fallet med Mr Clifford var hans överenskomna lön £72 037, vilket innebär att han från och med 2013 skulle få 54 028 £ efter 25 % rabatt. Planen har funnits i mer än 30 år tills han når pensionsåldern 65, vilket innebär att han kommer att få totalt över 1,5 miljoner pund.

fallet
Men i februari 2022 tog Clifford IBM till arbetsdomstolen med nya klagomål om diskriminering av funktionshinder. Men arbetsdomaren Paul Hosiego avfärdade hans fall: ”Aktiva anställda kan få löneförhöjningar, men inaktiva anställda gör det inte, det är en skillnad, men det är inte, enligt min åsikt, ett brott mot något som orsakats av funktionsnedsättningen.”